Maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar. Daarna ontstaat meestal een vast contract.
Loon betalen, zorgen voor een veilige werkplek, vakantiedagen toekennen en wetgeving naleven. Door je loonadministratie uit te besteden aan GoBaan weet je zeker dat alles in orde is.
De proeftijd moet schriftelijk zijn vastgelegd. Opzegtermijnen verschillen per contract en dienstjaren. Bij een uitzendcontract zijn de verplichtingen minder zwaar.
Door open vragen te stellen, concrete voorbeelden te bespreken en samen doelen vast te leggen.
Door afspraken, beoordelingen en waarschuwingen schriftelijk vast te leggen en veilig te bewaren.
Bespreek dit tijdig, bied begeleiding en leg verbeterafspraken vast in een verbeterplan. Eventueel kan GoBaan je hierbij ondersteunen.
Een gestructureerde start met duidelijke uitleg, begeleiding en kennismaking met collega’s.
Door waardering te tonen, groeimogelijkheden te bieden en een goede werk-privébalans te ondersteunen. GoBaan kan je helpen met een werkbaar plan.
Flexibiliteit bij pieken, geen ontslagkosten, snelle beschikbaarheid en geen risico bij seizoenswerk; kosten alleen voor gewerkte uren.
Bij langdurige behoefte, kennisbehoud en hogere loyaliteit; voordelen zoals productiviteitswinst en lagere wervingkosten op termijn.
UWV is voor bedrijfseconomisch ontslag, kantonrechter voor persoonlijke redenen.
Een overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspraken maken over beëindiging. GoBaan heeft hiervoor een standaard template, vraag dit na bij je contactpersoon.
Door de juiste procedure te volgen, alles schriftelijk vast te leggen en termijnen te respecteren. Als je een vakkracht via GoBaan inhuurt zijn er andere procedures, neem hiervoor contact op met je contactpersoon.
Door functieniveau, ervaring en salarisonderzoeken in jouw branche te vergelijken. Ook kun je contact opnemen met je GoBaan voor de meest actuele cijfers.
Naast salaris ook werkgeverslasten, verzekeringen en eventuele pensioenbijdragen. Huur je een vakkracht via GoBaan in, dan spreken we een vast tarief af zonder bijkomende kosten.
Reiskostenvergoeding, leaseauto, gym, flexibele werktijden en opleidingsmogelijkheden.
GoBaan sponsort uitsluitend lokale stichtingen in Brabant, passend bij onze regiofocus.
Momenteel niet; ons sponsoring budget gaat volledig naar bestaande lokale stichtingen in Brabant en omgeving.
Stuur een korte pitch met informatie over de stichting naar info@gobaan.nl Houd er rekening mee dat nieuwe sponsoring momenteel niet mogelijk is vanwege de volle capaciteit.
We steunen de lokale gemeenschap waar we werken.
Door duidelijk te zijn over taken, verwachtingen, salarisindicatie en bedrijfscultuur. Vermijd vage termen en focus op wat de kandidaat écht krijgt. GoBaan kan je hierbij ondersteunen, neem contact op met je contactpersoon.
Op platforms waar jouw doelgroep actief is, zoals vacaturesites, social media of via GoBaan.nl! Wij draaien kosteloos campagnes op de beste platforms voor de juiste match!
Schakel GoBaan in! Of let op relevante ervaring, stabiel werkverleden en aansluiting bij de functie-eisen. Gebruik vaste selectiecriteria.
Je mag vragen stellen over werkervaring en vaardigheden. Vragen over privéleven, gezondheid, religie of kinderwens zijn niet toegestaan.
Ga in zee met GoBaan voor een uitzendcontract, zo loop je geen risico's. Of door zelf meerdere gesprekken te voeren, referenties te checken en duidelijke verwachtingen af te spreken vooraf.
De ziekmelding registreren en contact houden, zonder te vragen naar medische details. Als de vakkracht via GoBaan verloopt regelen wij de ziektemelding inclusief ziektegeld.
Maximaal 2 jaar, meestal minimaal 70% van het loon. Tenzij je een vakkracht via GoBaan inhuurt, dan heb je deze verplichting niet.
Uiterlijk binnen 6 weken na ziekmelding. GoBaan werkt met een backoffice partij die een eigen verzuimafdeling heeft, zo houden we grip op de situatie.
Door aandacht voor werkdruk, goede communicatie en een veilige werkomgeving.
Heb je nog andere vragen?
Neem contact op met ons team