Anti Discriminatiebeleid – GoBaan

1. Doel en toepasselijkheid

Dit beleid is van toepassing op alle activiteiten van GoBaan — waaronder arbeidsbemiddeling, uitzenden, werving & selectie, interne HR-processen en dienstverlening — en geldt voor alle fasen van de arbeidsrelatie, van werving tot beëindiging.

2. Begripsomschrijving

• Discriminatie: Elk onderscheid, beperking of voorkeur op basis van beschermde kenmerken met als doel of gevolg dat de gelijkheid van kansen of behandeling wordt aangetast.
• Beschermde kenmerken: Geslacht, genderidentiteit, leeftijd, ras of etnische afkomst, religie of levensbeschouwing, seksuele gerichtheid, beperking of chronische ziekte, zwangerschap, politieke opvatting, medische status (incl. HIV), en overige kenmerken zonder functierelevantie.
• Chikane: Ongewenst gedrag gebaseerd op een beschermd kenmerk dat de waardigheid van personen aantast of een vijandige omgeving creëert.
• Represailles: Ongunstige maatregelen tegen personen die een melding van discriminatie doen of deelnemen aan een onderzoek.
• Billijke aanpassingen: Passende aanpassingen om personen met beperkingen gelijke kansen te bieden.

3. Principes

• Gelijke behandeling en kansen voor alle personen.
• Selectie en promotie uitsluitend op basis van competentie en prestaties.
• Transparante en niet-discriminerende selectiecriteria.
• Nultolerantie voor discriminatie en chikane.
• Bevorderen van een inclusieve en diverse werkomgeving.

4. Werving en selectie

• Criteria zijn functiegerelateerd en vrij van vooroordelen.
• Vacatureteksten zijn inclusief en uitnodigend opgesteld.
• Kandidaten worden eerlijk, gelijk en transparant behandeld.
• Selectiecommissies zijn divers en getraind in non-discriminatie.
• Feedback is objectief en discriminatievrij.

5. Arbeidsomstandigheden en werkplaats

• Respectvolle behandeling en veilige werkomgeving voor iedereen.
• Geen tolerantie voor discriminatie, chikane of represailles.
• Diversiteit en inclusie worden actief gestimuleerd.
• Accommodaties worden proportioneel geboden waar nodig.

6. Verantwoordelijkheden

GoBaan Management en HR

• Zorgt voor naleving van wet- en regelgeving.
• Biedt training over diversiteit en inclusie.
• Voert audits uit op naleving en corrigeert waar nodig.
• Biedt vertrouwelijke meldingskanalen en vertrouwenspersonen.

Medewerkers en werknemers

• Handelen conform dit beleid in alle situaties.
• Melden discriminatie via de juiste kanalen.
• Steunen collega’s die meldingen doen.

Opdrachtgevers

• Geen discriminerende verzoeken indienen ("bijv. alleen mannen/vrouwen").
• Bevestigen naleving van dit beleid schriftelijk.
• Behandelen werknemers van GoBaan gelijk aan eigen personeel.

7. Meldingsprocedure

• Melden via leidinggevende, HR of info@gobaan.nl.
• Telefonisch via 073-2200630 of anoniem waar mogelijk.
• Alle meldingen worden vertrouwelijk en tijdig onderzocht.

8. Onderzoeks- en disciplinaireprocedure

1. Ontvangstbevestiging binnen 2 werkdagen.
2. Onderzoek uitgevoerd binnen 2-4 weken.
3. Alle partijen worden gehoord.
4. Bevindingen worden schriftelijk vastgelegd.
5. Passende maatregelen volgen bij gegronde klachten.

9. Bescherming tegen represailles

GoBaan hanteert nultolerantie voor represailles tegen personen die in goed vertrouwen discriminatie melden. Dergelijke represailles leiden tot disciplinaire maatregelen.

10. Vastlegging, monitoring en rapportage

• Alle meldingen worden geregistreerd en geanalyseerd.
• Periodieke rapportage aan het management.
• Samenwerking met externe deskundigen indien nodig.

11. Training en bewustwording

• Regelmatige trainingen over inclusie en non-discriminatie.
• Onderwerpen omvatten bias-herkenning en respectvolle communicatie.
• Jaarlijkse certificering van deelgenomen trainingen.

12. Naleving van wetgeving

• Algemeen Gelijk Behandelingswetboek (AGBW).
• Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd en handicap of chronische ziekte.
• Arbeidsomstandighedenwet, AVG, Burgerlijk Wetboek en relevante cao's.
• Internationale mensenrechtenverdragen.

13. Contact en vragen

Voor vragen over dit beleid:
E-mail: info@gobaan.nl
Telefoon: 073-2200630
Vertrouwenspersoon beschikbaar voor vertrouwelijke gesprekken voorafgaand aan formele meldingen.

14. Wijzigingen en herziening

GoBaan evalueert dit beleid jaarlijks en past het aan wanneer nodig, op basis van wettelijke wijzigingen, meldingen, feedback en externe aanbevelingen.
Versie: 01 januari 2026